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澳门uu,作为一个90后,我就是想要五险一金怎么了?

2020-01-11 16:32:18 来源:ag电子游戏

澳门uu,作为一个90后,我就是想要五险一金怎么了?

澳门uu,这大半年来,西安很多地方都迎来各种各样的创业街、孵化器、加速器等。创业及创业公司成为了时下的新宠。

因为工作的原因,平日里我得各种行业的公司打交道。曾跟几位创业公司的负责人聊,他们统一的痛点不是房租、不是办公,而是很难招到合适的人,好不容易招到,对方又干不了多久便走,人员的流动性与流失性很大。他们总结的原因,是如今90后的员工太轻浮。

但当我去问从一些创业公司辞职的90后求职者,他们给到的却是另一个答案。

“我所在的创业公司没有五险一金,甚至连合同都没有,没办法,我只能走”。

西安并不是今年才有的创业公司,所以这样的现象之前就已经存在。

很大一部分创业公司,为了节省成本,往往不给员工缴纳所谓的五险,或者五险一金。除了住房公积金,五险是国家明令规定必须缴纳的。

▲图片来自网络

当员工提出相关的疑问,创业公司的回答基本是以下几种:

第一种,我们会把五险一金的钱打到你的工资里,然后你跟公司签个协议,表明自己同意这样操作并知晓这笔钱。

很多员工为了让本就低廉的薪水看起来高一点,就点头同意,殊不知这表面沾了便宜实际吃了大亏。而且公司也是自作聪明,签协议的目的是为了避免自己拒缴社保的法律风险,但实际这张协议并不产生任何法律效益。

第二种,缓兵之计,先告诉员工说,为了避免公司流动性大,在公司工作满一年后,我们便会缴纳五险一金。

员工出于感性,也都基本默许。但时间到后,公司往往依然失信于人,一拖再拖。而即便如约缴纳,过去一年应当补缴的费用却避之不谈。

第三种,也是我觉得最恶心的一种,他们会说,我们现在是个创业公司,所以没法提供这样的保障,你看你能接受不。

潜台词是,你不接受就只能离职了啊。这种听似情有可原的理由,在我看来是最为邪恶,因为如果无法承担这份明文规定的义务,那就不要开公司,这跟创不创业没关系。不要用创业,作为自己做了坏人,还要以好人自居的铭牌。在大谈员工责任的同时,先反省反省自己的义务。

以上是三种最常见的拒缴五险一金的说辞。

很多人对此不满,但又无可奈何。因为虽说如今只要给相关部门举报,就一告一个准,社保局也是零容忍,有政府给你们撑腰,你们要大胆的去跟那些资本家斗……但是,在实际的操作过程中,成本之大、周期之长、耗时费日,令很多员工最终只能选择放弃,从自己不满、到自己认栽、再到自己接受这种不公、最后再将自身的这种不公施加给自己未来的员工。

在今年,我基本算是亲身经历过一次因公司常年不交社保的“维权”。

我一位朋友,在西安高新某家略有名气,也算纳税大户的公司工作,三四年来一直没有缴纳五险一金。后来她忍无可忍,决定向社保部门举报。

结果就是一条艰辛的维权路。周期之长,令人发指。

首先,要走法律程序,那就得列证据,虽然她拥有证据,但公司能篡改证据,或重新解释证据。比如,在对关于拒缴社保的处罚里,国家劳动法规定:“员工可以以单位未缴纳社保要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“

也就是说,她月薪七千来块,在公司干了三年多,那么得到的补偿最少应在两万以上。但是呢,公司拥有出示你工资没有七千的主动权,也拥有你工资构成的变向与扭曲的“解释权”,后来,公司作假,说她的工资实际上只有两千,所以只能赔她六千块钱。

同时,劳动法也规定,公司必须得补缴社保,如果两千块钱成立,那么补缴时所用来计算的基础,也都只用以两千为准。总之,你的所有能力,都不敌公司的演技。

其次,只要稍微有点规模的公司,都会有律师,哪怕创业公司,也往往拥有自己的律师顾问。所以,当这样的纠纷产生,公司能很好的利用律师来进行应对,而员工呢?知道吗,在西安市场上找个律师帮自己打这样的官司,仅咨询费就在三四千起,对于一个普通员工来讲,怎能负担的起?

▲图片来自网络

没办法,我那位朋友最后只能自己来与公司的律师针锋相对。但无论是原告还是被告,本质上都还是谁更专业的问题。律师能熟悉的运用自己专业或者漏洞,将她所提供的证据击破,或者大事化小小事化了。

最后在她的坚持和抗争下,花了好几个月,还是求到了赔偿款,但不是应得的两万,而是一万左右。仲裁没有取信她的七千元的月薪证明,当然也没有取信公司的两千元的月薪证明,而是取信了三千,因为在公司出示的“工资结构“里,能被判做薪水了,也就是三千来块。

这就要提醒很多员工了,警惕公司给你罗列明细的工资明细,很多人觉得越细越好,实际是越细对公司越好,因为一旦产生纠纷,公司能义正言辞的指出哪些不是你的工资。比如工资结构经常出现的话补、餐补、交通补助、绩效工资、提成等等,都不能作为支撑你的证据。

在我那为朋友“社保维权”事件的结尾,公司接到了仲裁发来的罚单,但时至如今,过去半年,她都还没有得到那可怜的一万块钱补偿,社保也没有补缴。因为律师给公司出了个主意,拖!

拖来拖去,她也便放弃最后的胜利果实。

甚至可以悲凉的问,她真的赢了吗?这能算赢吗?

压垮她的最后一根稻草,是公司人事部门的领导,去她们所谓西安该行业的一个群里,里面都是这个行业中,不同公司的人事负责人。这位平日和蔼可亲的领导在群里向其他同行通报:我们公司xxx因为社保问题将公司告了,请大家小心警惕,不要录用。

这是她在后来找工作时接连被拒后,才得知的真相。

所以,她彻彻底底的放弃了。

为什么要聊这个事儿呢?是想让有关部门的领导看见,帮她把钱要回来吗?

不是。如今她对这件事也不想再提及一字一句。

聊这些,是想和大家探讨一个问题,在创业公司和员工之间,我们的政策与法规,更应该保护谁?

或者说,在一座城市的商业发展中,该以谁为被保护的底线?

今年的西安,真是创业公司的风口,有关部门出台了很多保护创业的政策及优惠。那么,在所有的包容之中,我们能不能包容创业公司不缴纳社保,违反劳动法?

当然,原则上有关部门对此都是零容忍。但迫于实际情况,毕竟很多创业公司真的很穷,所以也就特殊时期特殊对待,睁一只眼闭一只眼。

▲图片来自网络

但根据我的真实经历,很多时候政府煞费苦心的想为企业“兜着”,但往往企业反而把政府的好意给卖了,将员工不满与仇视的对象引向政府。

我曾不止一次的听过,很多公司实在不知道怎么说服员工不缴社保时,所有的理由和借口也用尽了,他们最后只好说:中国的社保制度有问题,极其不合理,缴那么多社保还不如买商业保险……

所以很多时候我也替政府和有关部门心酸,真是人在家中坐,锅从天上来。

或许有关部门还真可以抽空想想,有时候维护一些公司,可能真是的是维了一群白眼狼啊。

杭州曾经有一家创业公司,也是不给员工缴纳社保,后来这位员工就把公司给告了,有关部门第二天就响应,没超过三天罚单就拍到了总经理的办公桌上。后来这个创业公司再也不敢拒缴社保,当然,他们还是选择了最低基数这一最折中的保全之法。

我想这样的响应速度与执行效率,或许能给我们一点启发。

西安政商界以及民间,今年都反复在问一个问题,如何能将人才留在西安?

我想,这个答案或许很简单,有时候人才留在一座城市,并不是仅仅的因为房价、环境、交通等等,而是,他身处这座城市,会不会得到应有的保护。

我真实的了解过,很多从比较发达的省份来西安上学的学生,后来又离开西安的原因,反倒不是因为找不下满意的工作,也不是应为工资太低,而是觉得处处没有社保,毫无安全感可言。因为社保,是他们作为初出茅庐的心智,最直接也最直观判断一个企业好坏、以及一座城市文明与否的关键。

▲图片来自网络

曾经一个在西安毕业,在城南工作了一年多的江苏学生吐槽说:“你说,他们连一分社保都不愿意为我付出,连仅有的保障和安全感都不愿意提供,我又有什么理由为他们卖命?”

对企业如此,对城市可能更是如此。

所以,当一座城市在保护创业公司的方面上愈加进步时,是否可以回头在看看如何来保护员工?

还就是那个问题,这座城市在商业中保护的底线,究竟该是创业公司,还是员工?都很弱势,都需要扶持。

这似乎是一个两难的问题。

但只要想明白究竟人是城市的公倍数,还是资本是城市的公倍数。前面那个问题便一点都不难了。

作者:像素

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