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心博天下登陆页面,新入职HR,如何应对职场迷茫期?

2020-01-09 14:57:29 来源:ag电子游戏

心博天下登陆页面,新入职HR,如何应对职场迷茫期?

心博天下登陆页面,小方最近顺利换了一份工作,作为刚从事hr职业3年不到的职场新(cai)人(niao),从传统制造业转到it行业,行业跨度如此之大,迷茫的感觉随之而来。

职业迷茫期不仅仅会出现在职场新(cai)人(niao)身上,在职场老鸟身上也同样会表现出来,主要表现在:

1、离开自己熟悉的工作环境,离开自己熟悉的同事,进入一个陌生的环境,身边围绕着陌生的同事,做事说话都不得不小心翼翼,感觉到局促与不安。

2、对自己的新工作的职责还不清楚,没有了之前做了很久的工作的那种驾轻就熟的感觉,不知道新工作做好的标准是什么,工作起来谨慎小心,处处觉得别扭。

3、对新上司的工作风格不了解,沟通上存在诸多的不便,出现沟通障碍,严重时会出现不愿意沟通,逼不得已才会去报告工作。

4、没有目标,也没有工作计划,看不到未来的希望或出路在哪里。

而作为人力资源从业者来说,这种迷茫的感觉可能会更强烈。非人力资源新进员工还有人力资源部进行入职培训,甚至做相应的入职辅导,帮助新人快速融入,那人力资源部从业人员,刚加入新公司,到了一个新的岗位,我们应该怎么做才能快速顺利的度过迷茫期呢?

笔者认为可以从以下三个方面进行:

可以从以下四个途径去了解掌握:

1、公司的已经发布实施的人力资源管理制度;

2、最近一年发布的通知,有一些公司会用通知来代替制度;

3、公司的宣传画册及历年大事记;

4、向上级或前任请教。

我们举例招聘专员岗位,新进招聘专员入职后,可从以下三方面入手:

1、对现有各岗位招聘情况进行摸底,列出岗位招聘明细,分清优先重要顺序;

2、针对各岗位,分别做三件事:(1)查阅岗位说明书;(2)调阅前任或在职的该岗位人员档案;(3)同该岗位上级沟通。(问题:谁能告诉我,做这三件事的目的是什么?)

分析:(1)查阅岗位说明书,目的很明确,不需赘述,各位hr从业人员都很清楚;(2)调阅前任或在职的该岗位人员档案:除了我们可以通过第一件事知道该岗位的具体要求(找关键词)以外,我们可以通过这一步快速掌握“我们需要的什么样的人”,既然之前这个人会被招进来,肯定有其原因。如果我们做了这件事情,可以大大提高我们的招聘准确率;(3)同该岗位上级沟通:是为了了解上级的潜在需求,同时对上级的性格有一个大致了解,面试的时候就可以从性格匹配方面入手,提高推荐成功率。

3、招聘渠道梳理。了解我们现有的招聘渠道,以及每条渠道的效果如何,能否满足我们的需求,淘汰掉无用的渠道,开辟新的渠道,这个阶段我们可以有一个基本的判断,未必要马上去实施,毕竟我们才刚入职。

新加入一家公司,可能上司没有要求我们做周工作报告,但是对于新人来说,建议主动提交周工作报告。最好是每天列出今天要做的几件事情,每周列出本周要做的几件事情,然后逐条去完成。

做到以上三个方面,我们至少可以让自己忙碌起来,快速进入工作状态。当新人们在入职初期,一切本着从工作出发,专心致至做好本职工作,我想,蜜月期应该能够延长,然后能够顺利度过危险期,到达稳定期的吧。

作者:開開

来源:简书

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